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- Detección de necesidades de empleo.
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Publicación de ofertas.
- Filtrado de candidaturas.
- Preselección de candidatos y presentación de los mismos a la empresa ofertante.
- Seguimiento del candidato seleccionado.
- Evaluación de la satisfacción de la empresa y el candidato.
- Reiniciar el proceso de selección desde el estudio de las necesidades de la empresa, en caso de que NO se incorpore alguna de las candidaturas presentadas.
- La empresa ofertante será en última instancia la que finalice el proceso de selección.